發布時間：1970-01-01 08:00:00
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自豬肉連鎖店招研究生賣肉，這種低端行業不不泛炒作。“搬運工、底薪800元加提成……學歷大專以上”，本與大學生無關的靠體力為生的搬運工職業也在今天搭上了班車，羅永松在長沙籌辦搬家公司的個動作就是招聘50名大學生當搬運工。
攬才還是炒作？似乎炒作的嫌疑更大。誰都知道搬運工是靠體力的工作，大學生養尊處優缺乏鍛煉，讓他們去搬箱子，抬家具，上樓下樓來回搬運，他們行嗎？羅永松言稱：“招收大學生搬家工的終目的是培養中層管理人員，但開始肯定是要到基層去鍛煉的。”誰信？我們不相信。
“聘請大學生當搬運工是提升公司形象、打造品牌效益的需要”，品牌效應是靠大學生當搬運工來的？顯然不是。品牌效應是靠搬家公司的服務，專業的技術團隊和豐富的經驗及優質的服務保障所積累起來的。大學生打造的搬運工形象只能讓搬運工這個職業黯然失色。
50名大學生當搬運工，一下子把眾人的目光聚焦起來，羅永松的搬家公司企業宣傳步達到了；再者，眾人都懷有好奇心，大學生搬運工？是個什么樣的概念？羅永松的搬家公司的生意馬上就來了，這遠比一般新成立的搬家公司，無背景，無客戶，生意慘淡經營要有水平的多。
大學生想通過搬運工來實現成長，出來在哪里？我想跟不沒有，他們的知識用在什么地方？管理？笑話。
社會就業壓力固然太大，但是大學生真的找不到工作了嗎？如果大學生找不到工作只能說他們沒有在大學里面學到應該去學的東西，荒廢了大好時光，以至于離校身無所長，工作只能與他們擦聲而過。
攬才炒作固然有用。但他同時表示，大學生當搬運工，未必就是大材小用，畢竟目前社會就業壓力太大，當搬運工也可以說是從基層干起，對大學生而言，也是一種鍛煉。
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