發布時間：2016-06-27 17:43:52
標簽：單位搬遷賠償標準
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單位搬遷賠償標準規定，因用人單位搬遷，單位地點需要辦理搬遷，勞動者不同意修改勞動合同的，可以經過協商解除與單位的勞動合同，用人單位應向員工支付法定的經濟補償。單位搬遷賠償標準規定：單位搬遷賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行經濟補償。六個月以上工作時間但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
單位搬遷賠償標準所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果公司辭退你就會去年10月到今年3月（合計5個月不足一年），可以得到半個月的經濟補償；如果公司繼續留用你，或者因為搬遷給你安排新的工作，那么你就得不到賠償。
單位搬遷賠償標準規定，如在單位繳納了失業險的，你可以申領失業金。 07年至今4年時間，至少補償4個月月薪 勞動合同法第四十條，關于無過失性辭退的規定有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 “客觀情況”包括企業遷移 用人單位與勞動者解除勞動關系，一定要給予經濟補償金，經濟補償金金額，應按勞動者的工作年限來計算，滿一年補一個月的月薪，多不超過十二個月。公司搬遷你還在職的話沒理由賠償你。
如公司搬遷，讓你辭職則需要賠償。單位搬遷賠償標準會參考你的職位和給公司帶來的貢獻做標準。
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