發布時間：2016-02-18 12:57:15
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四通搬家公司近期倡導的“治庸治懶”活動雖然連用了兩個“治”字，并不是說大家需要治理的嚴重性，而是迫切表明需要自我約束，自我提高，自我激勵，杜絕自我頹廢，自我設限。下面我把活動期間的自我認識和素質的提高水平程度與大家分享如下：
（一） 慵和懶是每個人都不程度存在的，但也不希望別人指出論短。如同自己矮子一樣，雖然是個事實，也反感你的“實事求是”。所以我們管理中要少說少責，要多做多教；
（二） 管理盡責并不光是一種態度，對工作上的看法只存留在心里層面的設想和不可名狀的焦慮只能算作情緒反應，管理水平的提高和工作上的改進才是切實的盡責體現。每天力爭自己有一個變化，哪怕是微小的變，只要是積極的，日積月累那也是盡責；
（三） 每天想偷點兒懶不是毛病，你如果今天想偷懶成功，你必須思考“求為”，用你新的創造代替舊有的工作內容。如飛機的出現可能就是思考后取得偷懶成功的原因。所以我們每個人要想去掉什么，首先你的創造出什么來替代；
（四） 管理上大家都很能管，且管的還很勇敢。把大家管的高興地去干活，甚至迫不得已打一鞭子員工也能接受這才是水平。大吼一聲的管理方法過時了，管理上如不能藝術起來哭也沒有用；
（五） “四個高于”是我近在一篇資料上發現的，寫出來與大家一同共勉：（1）個人價值高于物質價值 （2）共同價值高于個人價值 （3）社會價值高于利潤價值 （4）用戶價值高于生產價值。我們的價值觀決定各自的未來。
總結：我們每個人都有不足，求全責備的觀念在用人上是錯誤的，但用在自我要求上是對的。我們囿于各種原因的影響不能達到一個與工作需求的水平，甚至更高能力層面，但我們要“心向往之”。勤補了拙笨，懶敗了聰慧，積極的心態持久下去，一定大于能力上的發揮。
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