又到年底了，物業公司“搶人”、
搬家公司“硬扛”、洗車店老板“親自上陣”、家政公司“有錢掙不到”……一邊是城市里服務市場需求的火爆，一邊卻是相關企業備受“用工荒”的煎熬。
原因很簡單，年關將至，服務行業的大量從業者歸心似箭，即使企業開出高薪，也難擋他們年底“回家的誘惑”。春節回家過年，那是咱老祖宗幾千年來留下的規矩，年年春運的擁擠與鬧騰也證明了這點。眾多務工者毅然抗拒住高薪誘惑選擇回家過年，一方面說明咱老祖先的傳統沒丟，可喜可賀；另一方面就造成了和城里人日常生活密切相關的服務行業的人手緊缺。除了遵循習俗選擇返鄉過年的原因外，缺乏在打工城市的歸屬感，盼來年進個大公司、遇個好老板、上個有前途的班更是不少務工者的真實心聲。
其實，年底的“用工荒”現象已經存在多年，但在如何化解方面仍沒有太大進展。根本原因就是農民工雖在城市打工、生活，但真正融入城市卻離他們很遠。他們一撥撥地成為城市的過客而不是主人：一方面，他們用自己的汗水為城市“美如畫”添磚加瓦，拿著比務農要多的工資；另一方，城市里的戶籍制度、高企的房價等卻將他們拒于門外。類似論斷和針對性的呼吁近些年層出不窮，不算新鮮，現在需要的是做出行動，改變現狀。
剛剛召開的中央經濟工作會議已明確提出，“要重視農民工在城鎮的工作生活問題，幫助他們逐步解決在就業、居住、醫療、子女入學等方面遇到的困難，有序引導符合條件的農民工進城落戶”。前進的方向已經指明。讓符合條件的農民工在城市扎根開花，成家立業抱娃娃，從“候鳥式”生存變成定居，——哪怕是“蝸居”，也是一個巨大的歷史進步。農民工只有真正融入城市，成為流淌在城市血脈里的一分子，才算城市人，才能消弭“回家的誘惑”，隨之而來的城市化也才是真的而不是偽的城市化。
當然，讓農民工進城落戶也絕不是一窩蜂式的放開，如此帶來的沉重后果或讓城市不堪重負，非理想選擇。咱們在漸進式改革方面的經驗也算世界級的“祖宗”，讓農民工融入城市也當循例穩步推進。時下，要緊的是做到兩點：一是基本公共服務的均等化，二是落實《勞動合同法》，實現同工同酬。前者是在戶籍制度堅冰尚未全破的情況下，讓農民工在醫療衛生、子女入學等方面享受到與城市居民平等的待遇。后者是打破以身份論收入的惡習，讓農民工享受和城市職工一樣薪酬待遇的迫切需要。
讓人歡喜的是，上述兩方面的落實情況每年都在進步，成績有目共睹；讓人有點憂慮的是，前進的步伐還沒有和廣大農民工的迫切需求完全合拍。但不管怎樣，道路已經明了：讓農民工在城市扎根開花，體面的生活。
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