11月17日，總部會議室，四通公司2015年度員工代表大會順利召開。
公司總經理、工會主席及各分公司員工代表參加了會議，審議并通過了《四通公司員工守則》（2015年修訂版）。本次大會充分發揮公司員工民主決策、民主管理的作用，公司領導高度重視，廣大員工積極參與，共謀四通公司服務升級與戰略發展。
What?四通公司還有員工代表大會
首先聲明，四通公司不是國企，我們是一家純粹的民營企業，自1994年成立至今，走過了21個年頭，逐步發展成為集搬家包裝、物流倉儲、家政服務為一體的大型民營企業。公司遍布北京、上海、天津、西安、成都、長沙、唐山等全國大中城市。
騷年，不要以為四通公司21年走來，一路都是花團錦簇、陽春白雪？中國的企業存活率有多低，就不廢話啦，不知道的問度娘。一個民營 企業持續發展并且不斷壯大，需要大智慧。大智慧里重要的一點就是讓自己的員工對企業滿意。所以員工滿意、客戶滿意、社會滿意是四通永遠的企業使命！員工 滿意永遠是四通的追求！
所以，四通公司作為民營企業，有員工代表大會，有宗教信仰交流會，有民族習俗分享會等等這些一點都不奇怪，因為我們有我們的使命與追求！
收！回到本次員工代表大會
四通公司員工守則的修訂，為什么弄出這么大動作！
“員工守則”是公司規章制度、公司文化與公司戰略的濃縮，是公司內的“法律法規”。既能成為企業有效管理的“武器”，又是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是工作規范、行為規范的指南。是不是很重要！
本次審議通過的員工手冊內容共分：企業介紹、企業文化、員工守則、服務現場守則、獎勵與處罰、安全生產、四通司歌等，其中搬家包裝 服務現場守則中特別強調了“不喝客戶一口水，不吸客戶一支煙”、“輕拿輕放，不磕不碰，我們不只是搬家，而是給客戶物品提供安全運送保證”等服務中要注意 的細節，便于員工更好的學習，進一步提升服務質量和服務水平。
四通公司員工代表大會審議通過《四通公司員工守則》（2015年修訂版），既表現了四通公司發揮職工民主決策、民主管理方面的努力，又體現了四通公司對《員工守則》的高度重視。接下來，四通公司每一個人都會用實際行動踐行《員工守則》每一個標準！全心服務，追求卓越。
四通品牌
四通搬家公司服務
21年，四通搬家公司已成為搬家行業領軍者，公司 遍布各地，四通搬家致力于在軟件和硬件上達到國內領先水平。實施規范化、網絡化、信息化、安全化管理，不斷完善服務流程，研發先進搬家技術與設備，確保搬 運每一個環節安全、高效。在搬家行業率先通過ISO9001質量體系認證，確立了在搬家包裝、倉儲物流、家政服務領域的領先地位，取得了客戶、市場的高度 認可。
2015年中國抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年閱兵紀念活動官方指定貨運保障服務商；
2014年APEC領導人會議周官方指定貨運保障服務商；
2011-2015年連續五屆北京國際馬拉松賽事貨運保障服務商；
2008年北京奧運會貨運保障服務商；
四通搬家公司 值得信賴企業
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