發布時間：2016-01-13 18:20:52
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關于職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21．75天，所以每天的工資是：月工資、21．75；此前是按照20．92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。
勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、鐘點工資的折算辦法分別作出調整。
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20．83天（原來是20．92天），由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、鐘點工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
通知明確，職工月計薪天數21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；鐘點工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。小時工資標準的測算方法為：
小時工資標準=〔（月工資標準20．928）（1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕（1+浮動系數）
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