發布時間：2016-01-13 18:15:00
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合同范本規定，雇主有權合理選定、更換和辭退家政服務公司員工。如果雇主對家政服務員體檢情況有異議，有權要求重新體檢，體檢費用由雇主承擔；如體檢不合格則體檢費用由家政公司承擔。如果出現下列情況之一，雇主有權解除合同：家政服務員有盜竊行為或有惡性傳染病；試用期調換多名服務員仍不能勝任；家政服務員刁難、虐待雇主家庭成員。
保姆8小時睡眠須有保證
根據合同范本，雇主應安排家政服務員每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，并保證其食宿。遇國家法定假日不能合理安排其休息時，要給予日平均工資兩倍的加班補助。雇主應尊重家政服務員的人格尊嚴及勞動，提供適當和安全的居住場所，不得對家政服務員歧視、虐待或性騷擾，不得安排家政服務員與異性成年人同居一室。如遇家政服務員突發急病或受到其他傷害時，雇主應采取必要的救治措施。
此外，合同范本還規定，如果雇主家庭成員中有惡性傳染病人，而雇主故意隱瞞，或者雇主對家政服務員的工作要求違反國家法律、法規或有刁難、虐待等損害員工身心的行為，家政公司有權解除合同，并扣除雇主所支付的保證金作為違約金。
范本不適用于“小時工”
據北京市工商局有關負責人介紹，合同范本除明確雇主和家政服務公司的權利、義務外，還首次寫入家政服務員的培訓、教育、管理和人身權、財產權、人格權、休息權的保護內容。此外，范本只適用于提供一般家務、孕產婦護理、嬰幼兒護理、病人護理等全日制的員工式家政服務活動，不包括“小時工”等零散服務。
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